Lavora con Noi

Se stai cercando di far parte di un gruppo intelligente di risolutori di problemi, appassionati di imaging digitale o di automazione di laboratorio InVitroDiagnostics, sei nel posto giusto.

Unisciti a noi per lavorare con clienti di tutto il mondo per i loro progetti più impegnativi e importanti che guidano il mercato sanitario e biomedicale.

Entra a far parte di un team entusiasta, intelligente e motivato, che lavora con le ultime e migliori tecnologie nei campi dell’IT, hardware e software. Mantieni il tuo lavoro interessante: apprendi sempre mentre lavori su progetti diversi e stimolanti e raggiungi i tuoi obiettivi professionali con opportunità di sviluppo e avanzamento.

Tieni a mente gli elementi essenziali: goditi uno stipendio competitivo, piani di incentivi, copertura assicurativa e la sensazione di vivere in famiglia in VISIA LAB.

Candidati per una posizione

Sviluppo Software, Amministrazione, Qualità, Algoritmi di Analisi d’Immagine, Elettronica, Acquisti e Pianificazione, Sistema Regolatori, Progettazione, Meccanica, Risorse Umane,
Affari Legali, altro.

Inviaci la tua candidatura alla nostra email hr@visialab.com

Talent Attraction e Talent Retention: il Cuore del Successo Aziendale

In un mercato del lavoro in costante evoluzione, attrarre e trattenere i migliori talenti non è solo una priorità strategica, ma un fattore determinante per il successo di qualsiasi organizzazione. Visia Lab offre soluzioni innovative per valorizzare il capitale umano e creare ambienti di lavoro attrattivi e stimolanti.

Perché la Talent Attraction è Cruciale?

Attrarre i talenti giusti significa dotarsi delle competenze necessarie per crescere e innovare. Un’efficace strategia di talent attraction:
  • Rafforza il vantaggio competitivo attraverso l’acquisizione di persone altamente qualificate.
  • Migliora la nostra immagine aziendale, posizionandola come employer of choice sul mercato.
  • Riduce i costi di turnover, grazie a un accurato processo di selezione.

Talent Retention: Coltivare e Valorizzare il Talento

Trattenere i talenti non significa solo ridurre il tasso di abbandono, ma anche creare un ecosistema in cui le persone possano esprimere al meglio il proprio potenziale.
La nostra strategia di talent retention si basa su:
  • Opportunità di crescita professionale, con percorsi formativi personalizzati.
  • Un ambiente lavorativo inclusivo, che valorizzi diversità e collaborazione.
  • Benessere organizzativo, con iniziative che favoriscano l’equilibrio tra vita privata e lavorativa.

La Soluzione di Visia Lab

Grazie alla nostra esperienza e all’utilizzo di tecnologie avanzate, progettiamo strategie su misura per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Offriamo:
  • Analisi dei dati HR, per comprendere le esigenze dei dipendenti e le dinamiche aziendali.
  • Piani di employer branding, per migliorare l’attrattività del brand aziendale.
  • Strumenti digitali e innovativi, per la gestione del talento e lo sviluppo delle competenze.
Investire nel capitale umano significa investire nel futuro della nostra azienda. Visia Lab è vicina al proprio personale dipendente per costruire una forza lavoro motivata, leale e orientata al successo.

In VISIA, colleghi con background e abilità diversi offrono punti di vista e prospettive unici per tutti gli aspetti del business, dalla ricerca e sviluppo del prodotto al marketing.

  • Diversi tipi di esperienze offrono una comprensione più personale delle esigenze e delle aspettative dei nostri clienti.
  • Diverse squadre sono più collaborative, accettando meglio le differenze.
  • Diverse squadre sono anche più efficaci in un ambiente globale, contribuendo a rendere VISIA LAB una delle aziende emergenti più brillanti nella propria nicchia.

I principi di diversità e inclusione di VISIA si concentrano sullo sviluppo e sull’attuazione di programmi che possano aiutare i colleghi ad apprezzare il valore della diversità e dell’esperienza come ambiente equo e solidale in cui perseguire una carriera significativa.

Tenere manager e leader responsabili della creazione di posti di lavoro inclusivi ed equi, è vantaggioso per il benessere dell’azienda e per i suoi risultati. Una sapiente fusione tra culture e background differenti – tipicamente in VISIA l’ingegneria è diluita con esperienze in area biochimica, biologica – per generare una solida squadra. Altre competenze sono fondamentali per ciascun reparto aziendale, ad esempio il controllo di gestione, l’amministrazione, le risorse umane, il magazzino e logistica, sistema di qualità, ecc…

La nostra azienda si sta impegnando per avere un ruolo chiave nell’ambito della tecnologia medica e sanitaria. Le persone e i team all’interno del nostro polo offrono innovazioni e tecnologie di cui i professionisti dell’healthcare e i clienti hanno bisogno ogni giorno.