Lavora con Noi
Unisciti a noi per lavorare con clienti di tutto il mondo per i loro progetti più impegnativi e importanti che guidano il mercato sanitario e biomedicale.
Entra a far parte di un team entusiasta, intelligente e motivato, che lavora con le ultime e migliori tecnologie nei campi dell’IT, hardware e software. Mantieni il tuo lavoro interessante: apprendi sempre mentre lavori su progetti diversi e stimolanti e raggiungi i tuoi obiettivi professionali con opportunità di sviluppo e avanzamento.
Tieni a mente gli elementi essenziali: goditi uno stipendio competitivo, piani di incentivi, copertura assicurativa e la sensazione di vivere in famiglia in VISIA LAB.
Candidati per una posizione
Sviluppo Software, Amministrazione, Qualità, Algoritmi di Analisi d’Immagine, Elettronica, Acquisti e Pianificazione, Sistema Regolatori, Progettazione, Meccanica, Risorse Umane,
Affari Legali, altro.
Talent Attraction e Talent Retention: il Cuore del Successo Aziendale
In un mercato del lavoro in costante evoluzione, attrarre e trattenere i migliori talenti non è solo una priorità strategica, ma un fattore determinante per il successo di qualsiasi organizzazione. Visia Lab offre soluzioni innovative per valorizzare il capitale umano e creare ambienti di lavoro attrattivi e stimolanti.
Perché la Talent Attraction è Cruciale?
- Rafforza il vantaggio competitivo attraverso l’acquisizione di persone altamente qualificate.
- Migliora la nostra immagine aziendale, posizionandola come employer of choice sul mercato.
- Riduce i costi di turnover, grazie a un accurato processo di selezione.
Talent Retention: Coltivare e Valorizzare il Talento
La nostra strategia di talent retention si basa su:
- Opportunità di crescita professionale, con percorsi formativi personalizzati.
- Un ambiente lavorativo inclusivo, che valorizzi diversità e collaborazione.
- Benessere organizzativo, con iniziative che favoriscano l’equilibrio tra vita privata e lavorativa.
La Soluzione di Visia Lab
Offriamo:
- Analisi dei dati HR, per comprendere le esigenze dei dipendenti e le dinamiche aziendali.
- Piani di employer branding, per migliorare l’attrattività del brand aziendale.
- Strumenti digitali e innovativi, per la gestione del talento e lo sviluppo delle competenze.
In VISIA, colleghi con background e abilità diversi offrono punti di vista e prospettive unici per tutti gli aspetti del business, dalla ricerca e sviluppo del prodotto al marketing.
- Diversi tipi di esperienze offrono una comprensione più personale delle esigenze e delle aspettative dei nostri clienti.
- Diverse squadre sono più collaborative, accettando meglio le differenze.
- Diverse squadre sono anche più efficaci in un ambiente globale, contribuendo a rendere VISIA LAB una delle aziende emergenti più brillanti nella propria nicchia.
I principi di diversità e inclusione di VISIA si concentrano sullo sviluppo e sull’attuazione di programmi che possano aiutare i colleghi ad apprezzare il valore della diversità e dell’esperienza come ambiente equo e solidale in cui perseguire una carriera significativa.
Tenere manager e leader responsabili della creazione di posti di lavoro inclusivi ed equi, è vantaggioso per il benessere dell’azienda e per i suoi risultati. Una sapiente fusione tra culture e background differenti – tipicamente in VISIA l’ingegneria è diluita con esperienze in area biochimica, biologica – per generare una solida squadra. Altre competenze sono fondamentali per ciascun reparto aziendale, ad esempio il controllo di gestione, l’amministrazione, le risorse umane, il magazzino e logistica, sistema di qualità, ecc…
La nostra azienda si sta impegnando per avere un ruolo chiave nell’ambito della tecnologia medica e sanitaria. Le persone e i team all’interno del nostro polo offrono innovazioni e tecnologie di cui i professionisti dell’healthcare e i clienti hanno bisogno ogni giorno.