In VISIA, colleghi con background e abilità diversi offrono punti di vista e prospettive unici per tutti gli aspetti del business, dalla ricerca e sviluppo del prodotto al marketing.

• Diversi tipi di esperienze offrono una comprensione più personale delle esigenze e delle aspettative dei nostri clienti.
• Diverse squadre sono più collaborative, accettando meglio le differenze.
• Diverse squadre sono anche più efficaci in un ambiente globale, contribuendo a rendere VISIA LAB una delle aziende emergenti più brillanti nella propria nicchia.

I principi di diversità e inclusione di VISIA si concentrano sullo sviluppo e sull’attuazione di programmi che possano aiutare i colleghi ad apprezzare il valore della diversità e dell’esperienza come ambiente equo e solidale in cui perseguire una carriera significativa.

Tenere manager e leader responsabili della creazione di posti di lavoro inclusivi ed equi, è vantaggioso per il benessere dell’azienda e per i suoi risultati. Una sapiente fusione tra culture e background differenti – tipicamente in VISIA l’ingegneria è diluita con esperienze in area biochimica, biologica – per generare una solida squadra. Altre competenze sono fondamentali per ciascun reparto aziendale, ad esempio il controllo di gestione, l’amministrazione, le risorse umane, il magazzino e logistica, sistema di qualità, ecc…

La nostra azienda si sta impegnando per avere un ruolo chiave nell’ambito della tecnologia medica e sanitaria. Le persone e i team all’interno del nostro polo offrono innovazioni e tecnologie di cui i professionisti dell’healthcare e i clienti hanno bisogno ogni giorno.